แม้จะมีตำแหน่งงานว่างมากเป็นประวัติการณ์ แต่ชาวออสเตรเลียก็ไม่ควรคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างก้อนโตใน

สิ่งนี้หมายความว่าในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 มีคนว่างงานเพียง 1.3 คนที่กำลังไล่ตามงานที่ว่างแต่ละงาน ซึ่งเป็นอัตราส่วนที่น้อยที่สุดเป็นประวัติการณ์ ลดลงจากคนว่างงานสามคนสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ว่างในปี 2020 ห้าคนสำหรับแต่ละตำแหน่งที่ว่างในปี 2000 และเจ็ดคนในปี 1990 อัตราการว่างงานตอนนี้อยู่ที่ 4% และถูกกำหนดงบประมาณให้ลดลงเหลือ3.75%ภายในไม่กี่เดือน ซึ่งถือว่าต่ำที่สุดในรอบ 5 ทศวรรษ เงินเดือนเราขึ้นไม่ทัน

การเติบโตของค่าจ้างในออสเตรเลียยังคงต่ำอย่างน่าตกใจ 

ตอนนี้2.3%ต่ำกว่า 2.5% มาเจ็ดปีแล้ว ธนาคารกลางกล่าวว่ากำลังตั้งเป้าหมายการเติบโตของค่าจ้างที่ “ สามจุดบางอย่าง ” ล้มเหลวในการบรรลุส่วนที่ดีที่สุดของทศวรรษ

การเติบโตของค่าจ้างต่ำเมื่อเทียบกับการเติบโตของราคาที่สูงผิดปกติ หมายความว่าการเติบโตของค่าจ้างลดลงต่ำกว่าการเติบโตของราคา 1.2% ในปีที่ผ่านมา นั่นหมายความว่ารายได้ของชาวออสเตรเลียไม่ได้ขึ้นอยู่กับราคาที่สูงขึ้น

การคาดการณ์งบประมาณที่ไม่สมเหตุสมผลงบประมาณคาดการณ์การเติบโตของราคา4.25%ในปี 2564-2565 ควบคู่ไปกับการเติบโตของค่าจ้างที่ 2.75% ซึ่งหมายความว่ากำลังซื้อของชาวออสเตรเลียจะหดตัวมากขึ้นอีก 1.5%

ในปีงบประมาณ 2022-23 คาดการณ์ว่าการเติบโตของค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.25% ควบคู่ไปกับการเติบโตของราคาที่ลดลงเป็น 3% ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างจะดึงกลับมา 0.25% ของกำลังซื้อที่พวกเขาสูญเสียไป และนี่คือจุดที่การคาดการณ์งบประมาณในปีนี้ไม่สมเหตุสมผล คาดการณ์ว่าสิ่งที่เราเห็นในขณะนี้ – ราคาสูงขึ้นกว่าการเติบโตของค่าจ้าง – กำลังจะพลิกกลับทันที: เรากำลังจะเห็นอัตราเงินเฟ้อที่ชะลอตัวลงควบคู่ไปกับการเติบโตของค่าจ้างที่เร่งตัวขึ้น

นี่คือส่วนที่แปลกของมัน ด้านหนึ่ง กระทรวงการคลังกำลังบอกเราว่าคาดว่าอัตราการว่างงานจะลดลงต่ำกว่า ” อัตราเงินเฟ้อที่ไม่เร่งตัวขึ้นของการว่างงาน ” ซึ่งตามคำนิยามหมายความว่าอัตราเงินเฟ้อจะเร่งตัวขึ้น แต่งบประมาณคาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อจะลดลง

เป็นการออกจากการพยากรณ์แบบเดิมที่แปลกและอธิบายไม่ได้

นายจ้างสามารถเลือกสิ่งที่พวกเขาจ่าย

หากการเติบโตของราคายังคงอยู่ที่ระดับปัจจุบันที่ 3.5% การคาดการณ์ของงบประมาณที่การเติบโตของค่าจ้าง 3.25% หมายความว่าค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลง

และเนื่องจากงบประมาณส่วนใหญ่ตั้งแต่ปี 2014 มีการประเมินการเติบโตของค่าจ้างสูงเกินไปจึงควรพิจารณาว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากมีการประเมินการเติบโตของค่าจ้างสูงเกินไปอีกครั้ง: ค่าจ้างที่แท้จริงจะลดลงอีก

หากสิ่งนี้ฟังดูเหมือนชัดเจน ฉันขอโทษ แต่มันแตกต่างอย่างมากกับ รูปแบบ การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบของตลาดแรงงานซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นที่ชื่นชอบของนักเศรษฐศาสตร์ ซึ่งค่าจ้างถูกกำหนดโดยการเจรจาต่อรองในตลาดสองฝ่าย

เมื่อนายจ้างเสนอค่าจ้างต่ำ พวกเขาสามารถจ่ายในราคาที่มีพนักงานหมุนเวียนมากขึ้น ตำแหน่งงานว่างว่าง การขาดงาน หรือคุณภาพของผลิตภัณฑ์ต่ำ

แต่พวกเขาก็ยังรู้สึกว่าสามารถหลีกหนีจากการจ่ายค่าจ้างต่ำๆ ได้ และปล่อยให้ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากว่างลง และนายจ้างคนอื่นๆ รู้สึกว่าพวกเขาถูกบังคับให้รักษาค่าจ้างให้ต่ำ เนื่องจากต้องแข่งขันกับบริษัทที่มีราคาต่ำและเพราะลูกค้าใกล้ชิดของพวกเขา (เช่น ซูเปอร์มาร์เก็ต) ยืนกรานที่จะคิดราคาต่ำ

นายจ้างเหล่านี้สามารถเลือกจ่ายค่าจ้างให้ต่ำกว่าในอดีตได้ เนื่องจากแรงงานมีอำนาจน้อยลงและอำนาจต่อรองร่วมกันก็มีประสิทธิภาพน้อยลงกว่าเดิม

ความไม่สมดุลของอำนาจทำให้ค่าจ้างอยู่ในการควบคุม

งานไม่ปลอดภัย คนงานจำนวนมากเผชิญกับการจ้างงานชั่วคราว การทำสัญญา การจ้างแรงงาน แฟรนไชส์ ​​หรือการจ้างงานต่ำ ความเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานลดลง

มีคนงานชายเพียง 12.7% เท่านั้นที่ทำงานหลักในสหภาพแรงงาน ลดลงจากกว่า 50% เมื่อต้นทศวรรษ 1980 มีผู้หญิงเพียง 15.9% เท่านั้น ลดลงจาก 43%

ข้อพิพาททางอุตสาหกรรมอยู่ในระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์ ส่วนหนึ่งเป็นเพราะกฎหมายอุตสาหกรรมมีการเปลี่ยนแปลง ทำให้สหภาพแรงงานนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องค่าจ้างที่สูงขึ้นได้ยากมาก และนายจ้างจะหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ได้ง่าย

อย่าคาดหวังว่าค่าจ้างที่แท้จริงจะเพิ่มขึ้นไม่ว่าตลาดแรงงานจะตึงตัวแค่ไหน ในขณะที่โครงสร้างใหม่นี้ยังคงอยู่

crdit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี